KENNISARTIKEL
Cao Aan de Slag: per 1 januari 2027 een 36-urige werkweek
Vanaf 1 januari 2027 verandert de normwerkweek in de cao Aan de Slag van 37 naar 36 uur. Ontdek wat dit betekent voor jouw organisatie en welke aanpassingen nodig zijn in COMPAS/COMPASCloud.
De overgang naar een 36-urige werkweek vraagt om aanpassingen in werktijden, roosters en loonkostensubsidies. Welke wijzigingen jouw organisatie moet doorvoeren, hangt af van hoe je de cao Aan de Slag toepast. We zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Wat moet er worden aangepast?
Dat hangt af van hoe jouw organisatie met de cao Aan de Slag te maken heeft.
Heb je medewerkers onder de cao Aan de Slag?
- De regeling aanpassen per 1 januari 2027.
- Voor alle medewerkers onder de cao een werktijdwijziging vastleggen per 1 januari 2027.
- Het rooster aanpassen van iedereen die nu 37 uur werkt.
- De nieuwe loontabellen invoeren zodra die bekend zijn.
- De persoonlijke toelage vastleggen. Voltijdmedewerkers die op 31 december 2026 in dienst zijn, ontvangen van januari tot en met juni 2027 een persoonlijke toelage van € 39 bruto per maand. Daarvoor is een looncomponent nodig, dat je toekent aan iedere medewerker die aan de voorwaarden voldoet. Het salarisrecord hoef je niet aan te passen.
Leg je de loonkostensubsidie ook vast via Cliënten > Subsidies?
- Voor alle medewerkers met een loonkostensubsidie waarvan de norm op 37 uur staat, een nieuw contractrecord toevoegen per 1 januari 2027.
Betaal je loonkostensubsidie voor medewerkers?
- De nieuwe normwerktijd vastleggen per 1 januari 2027. Hiervoor wordt de huidige plaats beëindigd en een nieuwe plaats aangemaakt.
- Voor iedere medewerker een nieuwe plaatsing aanmaken met ingangsdatum 1 januari 2027.
- Voor iedereen die nu 37 uur werkt een nieuw contractrecord vastleggen en het rooster aanpassen.
Gevolgen bij een werkweek van minder dan 37 uur
De gewerkte uren blijven gelijk, maar de deeltijdfactor verandert (bijvoorbeeld van 32/37 naar 32/36). Ook het verlofrecht wordt aangepast. COMPAS/COMPASCloud berekent de deeltijdfactor en het verlofrecht automatisch opnieuw. Hiervoor hoef je zelf niets aan te passen.
Wij helpen je bij de verwerking
De overgang naar een 36-urige werkweek brengt veel administratieve wijzigingen met zich mee. Daarom werken we aan een oplossing waarmee deze aanpassingen in één keer worden verwerkt, zodat je ze niet handmatig per medewerker hoeft door te voeren.
Daarnaast kunnen we je op twee onderdelen extra ondersteunen:
- Persoonlijke toelage: wij maken het looncomponent aan en kennen dit toe aan alle medewerkers die aan de voorwaarden voldoen.
- Medewerkers informeren: wij helpen je bij het informeren van medewerkers, bijvoorbeeld met een persoonlijke brief met de nieuwe gegevens, rechtstreeks vanuit COMPAS/COMPASCloud.
Nog niet alles is bekend
De definitieve loontabel voor 2027 is nog niet gepubliceerd. Zodra deze beschikbaar is, informeren we onze klanten over de benodigde aanpassingen in COMPAS/COMPASCloud.
PERSOONLIJK ADVIES
Ondersteuning nodig?
Heb je vragen over het verwerken van de 36-urige werkweek in onze software? Neem contact op.
Ontdek COMPASCloud in de praktijk
Plan een persoonlijke demo
Benieuwd hoe COMPASCloud het werk in het sociaal domein eenvoudiger en effectiever maakt? Plan een demo en stel je vragen direct aan een van onze COMPAScloud experts.