Diverse COMPAS gebruikers profiteren nu al van de mogelijkheden om te Matchen in COMPAS. Wij helpen gebruikers graag mee om de juiste inrichting te maken in COMPAS. In dit artikel hebben we een voorbeeld van Matching in COMPAS op een rij gezet. Neem voor meer informatie contact met ons op via 0341-429955 of mail naar: c.smallenbroek@emergo-systems.nl
Let op: klik op de afbeeldingen voor een vergrote weergave
Competenties toekennen
Competentieprofielen zijn in COMPAS met iedere methodiek in te richten en kunnen voorzien worden van minimum en maximum scores.
Ontwikkeling van Competenties meten
Per meetmoment wordt duidelijk inzichtelijk gemaakt op welke competenties de medewerker/cliënt zich heeft ontwikkeld of welke ontwikkeling achterblijft.
Matchen op interne of externe Functies
Matching werkt tegen zowel interne- als externe functies. Per functie worden competenties vastgesteld die worden vergeleken met de scores van de medewerkers/cliënt.
Welke personen Matchen met het werk?
Als resultaat van de Matching kan duidelijk per functie worden gezien hoeveel negatieve- en hoeveel positieve competenties de medewerker/cliënt heeft om een functie te kunnen uitoefenen.
