Matchen in COMPAS

Diverse COMPAS gebruikers profiteren nu al van de mogelijkheden om te Matchen in COMPAS. Wij helpen gebruikers graag mee om de juiste inrichting te maken in COMPAS. In dit artikel hebben we een voorbeeld van Matching in COMPAS op een rij gezet. Neem voor meer informatie contact met ons op via 0341-429955 of mail naar: c.smallenbroek@emergo-systems.nl

Let op: klik op de afbeeldingen voor een vergrote weergave

Competenties toekennen

Competentieprofielen zijn in COMPAS met iedere methodiek in te richten en kunnen voorzien worden van minimum en maximum scores.

Competenties toekennen

Competenties toekennen

Ontwikkeling van Competenties meten

Per meetmoment wordt duidelijk inzichtelijk gemaakt op welke competenties de medewerker/cliënt zich heeft ontwikkeld of welke ontwikkeling achterblijft.

Plaatje 2 competenties

Ontwikkeling van Competenties meten

Matchen op interne of externe Functies

Matching werkt tegen zowel interne- als externe functies. Per functie worden competenties vastgesteld die worden vergeleken met de scores van de medewerkers/cliënt.

Matchen op interne of externe Functies

Matchen op interne of externe Functies

Welke personen Matchen met het werk?

Als resultaat van de Matching kan duidelijk per functie worden gezien hoeveel negatieve- en hoeveel positieve competenties de medewerker/cliënt heeft om een functie te kunnen uitoefenen.

Matchen met het werk

Matchen met het werk

Vorig bericht
De Participatiewet en Decentralisaties komen er aan!
Volgend bericht
Service Release 1 COMPAS 5 beschikbaar
Menu